SPARK S5039 Tor rouge STR12 Australian GP 2017-Daniil Kvyat échelle 1 43
SPARK S5165 TOYOTA YARIS WRC Vainqueur Suède 2017-JARI-Matti Latvala échelle 1 43

Dernières annonces

Minichamps F1 1 43 BRAWN GP BGP001-Jenson Button-Winner Australian GP 2009
BRUMM 1 43 FERRARI 126 C2 Villeneuve Long Beach 1982

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Spark SB024 MERCEDES-BENZ SLS AMG 15 24H 24H Spa 2011 -, échelle 1 43,
Spark 43da85 PORSCHE 962C 8 vainqueur 24 heures Daytona 1985 -, échelle 1 43,

Hector Donacio

Spark S2450 CHEVROLET Cruze 1.6 T 9 WTCC Macau 2011-DARRYL O'YOUNG, échelle 1 43,

SPARK US027 PORSCHE 911 GT3 R 28 Pièce 24 H DAYTONA 2017-échelle 1 43

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 200 Herpa 555722 Iberia Airbus a330-300
Mercator Nº 539 paquebot PATRIA , échelle 1 1250 (pk19)

Marlène Berceliot

POLISTIL NORTON COMMANDO 850 Uk Police Neuf

ITALERI GERMAN Kfz 15 HORCH CAR PRO BUILT AND PAINTED 1 35 MODEL KIT

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 43 HPI 8551 MITSUBISHI LANCER EVOLUTION III SAFARI T.MAKINEN S.ARJANNE 1996

Laetitia Cortot

Mattel Modellino Williams BMW FW22 R.Schumacher stagione 2000

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CORGI TOYS 209 Riley Pathfinder Police car 1 43

Hector Donacio

Ayrton Senna-Williams Reno FW16-GP San Marino-rmans -- M champs - 1 43 - MEGA RAREMINICHAMPS 1 87 MCLAREN F1 GTR Le Mans 1996 USA TEAM Bigazzi-Piquet CECOTTOMODELLINO SAUBER C29 K. KOBAYASHI GP GIAPPONE 2010 IN METALLO MINICHAMPS

NZG 122 CAT Caterpillar 621 schürfzug reconfigurable Scrapper neuf dans sa boîte 1606-21-15

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Ford Sierra Cosworth 6 Rally Safari 1987 Blomqvist Berglund TROFEU 1 43 TRRUK07

Laetitia Cortot

Ferrari 1980 1 43 BestMcLaren TAG mp4 2c Alain Prost f1 world champion 1986 1 PMA 436860001 1 43 new1 43 Minichamps LEXUS LFA Gazoo racing 24h ADAC NURBURGRING 2011 88 Lida ishiu.

John Deere Tracteur Siku Forest (4063) - 4063 Tractor 132 New Forestry Model

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Porsche 914 6 Waldegaard Andersson Chasseuil 3rd Marathon De La Route 1970 1 43

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Porsche 962 IMSA Swap Shop Winner 12h Sebring 1985 1 43 MINICHAMPS 400856508
FAUN L 900 con SdAh 115.. 35003
Eduard Accessories big4873 aviation b-17g Flying forteresse Big Ed Revell kit

Marlène Berceliot

Ford Sierra Cosworth RS cross... 1992 Skogstad 102 camel 1 100 SCALA 43 1 43Ford Fiesta RS 1600 Mk I RALLYE MONTE CARLO 1979 Roger Clark 1 43 Neo 45381Sherman M4A3 World War II Tank US with 11 figures Pro-built 1 72Wow extrêmement rare McLAREN M8A 5 Hulme Champion Can-Am 1968 1 43 MinichampsSCH7750 - Tracteur FORTSCHRITT ZT 303 NVA Vert - 1 32Ferrari 308 Gtb Gr.4 14 Retirouge Tour De Corse 1981 Andruet Biche 1 43 Model

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Vehicle Year: 1964
MPN: S5252 Material: Resin
Colour: Green Brand: Spark
Features: 1/43 scale, comes in a display case, 10 cm long Driver: Bob Anderson
Vehicle Type: Car Scale: 1:43
Racing Team: Brabham EAN: 9580006952523

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari 330 P Sebring 1965 Grossman - Hudson 1 43 ART 175